Formation du Salarié désigné compétent en prévention
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
35 heures (5 jours)Formation du Salarié désigné compétent en prévention
La formation du Salarié Désigné Compétent (SDC) est essentielle pour garantir la santé et la sécurité au travail. Obligatoire pour chaque entreprise, elle permet de désigner un collaborateur capable d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques professionnels. * Grâce à cette formation, le SDC acquiert les compétences nécessaires pour : * Analyser les situations de travail et prévenir les risques. * Proposer des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail. * Accompagner la mise en œuvre du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). * Instaurer une culture de prévention durable au sein de l’entreprise. Bénéfices pour l’entreprise : Réduction des accidents de travail et des maladies professionnelles. Conformité avec les obligations légales. Amélioration du bien-être des salariés et de la performance globale.
Objectifs de la formation
- Décrire les missions du salarié désigné compétent en matière de prévention (article L. 4644-1 du code du travail)
- Identifier et évaluer les risques professionnels d'une unité de travail
- Contribuer à la mise à jour du document unique et du plan d'action
- Identifier les obligations de l'employeur en santé et sécurité et les acteurs de prévention à mobiliser
- Proposer des solutions adaptées pour améliorer les conditions de travail
Profil des bénéficiaires
- toustes les entreprises à partir d'un salarié
- aucun
Contenu de la formation
Introduction à la santé et sécurité au travail
- Enjeux de la prévention des risques professionnels.
- Les accidents du travail et les maladies professionnelles : définitions et conséquences.
Cadre juridique et rôle du SDC
- Les obligations de l’employeur et des salariés.
- Missions et responsabilités du SDC.
Introduction à la démarche de prévention
- Concepts clés : danger, risque, prévention, protection.
- Les principes généraux de prévention.
Les principes généraux de prévention.
- Recensement des activités et tâches.
- Identification des situations à risque.
- Analyse et hiérarchisation des risques.
Outils et supports pour la prévention
- Le Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Grilles et matrices d’évaluation des risques.
Cas pratiques et mises en situation
- Étude de cas d’évaluation des risques.
- Travail en groupes sur des situations concrètes.
Mise en place et suivi d’une démarche de prévention: Actions de prévention et communication
- Élaboration d’un plan d’action.
- Sensibilisation et formation des salariés.
- Communication interne sur les risques professionnels.
Suivi et évaluation des actions de prévention
- Indicateurs de performance et tableaux de bord.
- Mise à jour du DUERP.
- Audit interne en santé et sécurité.
Clôture et synthèse de la formation
- Retour d’expérience et évaluation des acquis.
- Planification des actions à mener dans l’entreprise.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercices partiques, QUIZZ, ...
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques et réglementaires. Ateliers pratiques et mises en situation. Échanges et retours d’expérience entre participants. Utilisation d’outils numériques pour la gestion des risques.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- SCORE de 60% obtenu sur la grille de certification