Mettre en place une démarche globale de prévention
Formation créée le 12/04/2024. Dernière mise à jour le 24/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Mise au point par l'INRS dans les années 1970, la méthode de l'arbre des causes est un outil créé dans le but de mettre en lumière toutes les causes à l'origine d'un accident du travail, et par la suite, d'intégrer les conclusions issues de cette analyse (actions de prévention) dans la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Le DUERP, un outil obligatoire pour protéger vos salariés. Obligatoire, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l'outil-clé de la prévention dans votre entreprise. Cette formation a pour objectifs de vous permettre de répondre à cette obligation légale en intégrant les principes généraux de prévention. La finilité de cette formation est d’appréhender les outils d'évaluation des risques physiques et psychosociaux, afin de mettre en place les évaluations des risques pertinentes et pragmatiques dans votre entreprise.
Objectifs de la formation
- Comprendre les causes d'un incident, d'un accident ou d'une maladie professionnelle
- Mettre en place des mesures correctives en tenant compte des différents aspects de la prévention
- Mettre à jour le DUERP sur base des conclusions tirées de l'analyse
- Connaitre le cadre règlementaire
- Maitriser la déclinaison des neuf principes de prévention dans la démarche de prévention
- Appréhender les enjeux de la prévention
- Savoir identifier les risques
- Appréhender les facteurs de risques psychosociaux
- Savoir évaluer les risques au travers d' outils pertinents, simples et efficaces
Profil des bénéficiaires
- Membres du CSE
- Chef d'entreprise, le salarié désigné compétent, les membres du CSE, les responsables sécurité, les managers, formation commune
- Aucun
Contenu de la formation
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Maitriser le recueil des données
- Distinguer les faits objectifs des jugements de valeur
- Identifier les éléments pertinents à recueillir à une analyse
- Récolter des données de manière efficace
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S'approprier la méthode de l'arbre des causes
- Mettre en place un groupe de travail
- Construire un arbre des causes simple
- Construire un arbre des causes complexe
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Rédiger un plan d'action
- Identifier des mesures appropriées pour chaque cause possible
- Définir un plan d'action pertinent (temps, énergie, argent)
- Intégrer les mesures de prévention dans le DUERP
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Le cadre règlementaire
- Les obligations de l'employeur
- Le document unique
- Le PAPRIPACT
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Les neufs principes de prévention
- Connaitre les 9 PGS
- Savoir les classer dans un ordre logique
- Mise en application au quotidien
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Appréhender les enjeux de la prévention
- Le cout de la sinistralité
- Identifier les risques de différents métier au travers des situations de travail
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Savoir identifier les risques
- La différence ente danger et risques
- Identifier les risques de différents métier au travers des situations de travail
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Appréhender les facteurs de risques psychosociaux
- Les facteurs de risques psychosociaux
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Mise en application en situation de travail sur le terrain
- Analyse d'une situation de travail
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Savoir évaluer les risques au travers d' outils pertinents, simples et efficaces
- Démonstration et mise en application d'un outil d'évaluation de risques physiques
- Démonstration et mise en application d'un outil d'évaluation de risques psychosociaux
Bruno MATHON : Formateur PRAP IBC, CSE, EVRP/SDC, Incendie, DUERP, Arbre des causes. Expert reconnu auprès des CSE en matière de dialogue social & de prévention des risques professionnels. Vianney MATHON: Formateur PRAP IBC, CSE, Incendie, SST, PSSM Stéphanie TURLEPIN : Psychologue du Travail, Ergonome, Formatrice CSE
- Feuilles de présence.
- Participation orale et écrite
- Exercice d'évaluation formative
- Questionnaire de satisfaction
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Travaux en binôme ou en groupe
- Mises en situation
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.