GEPP-MM : Anticiper les évolutions pour sécuriser les parcours professionnels

Formation créée le 15/12/2025. Dernière mise à jour le 26/10/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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GEPP-MM : Anticiper les évolutions pour sécuriser les parcours professionnels


Dans un contexte de transformations rapides des organisations, des métiers et des compétences, la GEPP-MM constitue un levier stratégique majeur pour anticiper les évolutions de l’emploi et sécuriser les parcours professionnels des salariés. Les représentants du personnel ont un rôle central à jouer dans cette démarche, tant sur le plan du diagnostic que de la négociation et du suivi des engagements de l’entreprise. Cette formation a été conçue pour permettre aux représentants du personnel de comprendre les enjeux juridiques, économiques et sociaux de la GEPP-MM, et de se doter d’outils concrets pour agir de manière éclairée et stratégique.

Objectifs de la formation

  • Identifier le cadre légal de la GEPP et les obligations de négociation qui s'y rattachent
  • Identifier les transformations des métiers et analyser leurs impacts sur l'emploi et les compétences
  • Définir une stratégie de négociation à partir des données fournies
  • Proposer des moyens d'action concrets adaptés aux enjeux des salariés et de l'entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Délégués syndicaux
  • Membres du CSE
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre la GEPP-MM
  • De la GPEC à la GEPP-MM : évolutions du cadre légal
  • Les obligations et les thématiques de négociation
  • Les enjeux de la GEPP-MM pour les salariés et leurs représentants
Construire un diagnostic partagé
  • La cartographie des emplois
  • L’identification et le référentiel des compétences
  • L’analyse des données de la BDESE et des orientations stratégiques
  • La détection des signaux faibles
Les leviers et outils mobilisables
  • Le recrutement, l’intégration et la transmission des compétences
  • La mobilité professionnelle et/ou géographique
  • Les dispositifs de formation, d’adaptation des compétences et de reconversion
  • La prévention de la pénibilité et la sécurisation des parcours
Négocier et structurer la démarche GEPP-MM
  • Définir les revendications prioritaires en construisant un argumentaire étayé par des données
  • Les points de vigilance dans la rédaction d’un accord
  • Le suivi de sa mise en œuvre, indicateurs, évaluation régulière et contrôle des engagements

Équipe pédagogique

Bruno MATHON : dirigeant de Les Experts CSE et référent pédagogique. Formateur sur les attributions du comité social et économique, l'analyse économique et financière, la santé, la sécurité et les conditions de travail, l'évaluation des risques et l'analyse des accidents. Expert auprès des CSE en matière de dialogue social et de prévention des risques professionnels. Vianney MATHON : formateur et référent handicap. Intervient en santé, sécurité et conditions de travail, prévention des risques professionnels et premiers secours en santé mentale. Les Experts CSE peut également faire appel à des formateurs partenaires, sélectionnés selon les mêmes exigences de compétence et intervenant sous contrat.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle de formation
  • Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants Assiduité lors de la formation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • À l’issue de la formation, les participants sauront analyser les enjeux et le cadre juridique de la GEPP-MM et seront en capacité de construire un diagnostic partagé et de préparer une négociation argumentée. Ils disposeront de leviers concrets pour suivre et sécuriser les parcours professionnels. Assiduité lors de la formation
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation suivant assiduité

Capacité d'accueil

Entre 0 et 12 apprenants

Accessibilité

Les Experts CSE, sensible à l'intégration des personnes à besoins spécifiques au sein de ses prestations, pour toute personne en situation de handicap, nous contacter. Notre référent handicap : Vianney MATHON INFORMATION & RESERVATION : Bruno MATHON LesexpertsCSE59@gmail.com  /  06 58 64 03 49 Nous reviendrons vers vous sous 48 heures