Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes (membre du CSE)

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Selon l'article L. 2314-1 du Code du Travail, "un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le Comité Social et Économique parmi ses membres, sous la forme d'une résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité". Cette formation propose de s'approprier le cadre juridique en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes et de maîtriser les différentes missions du référent du CSE en la matière afin de répondre aux prérogatives de la fonction. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sont des problèmes récurrents dans de nombreux milieux professionnels. En tant que référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, vous pouvez jouer un rôle clé dans la prévention et la prise en charge de ces situations, en veillant à ce que les salariés et les représentants du personnel soient protégés et accompagnés. Notre formation vise à vous fournir les outils et les connaissances nécessaires pour devenir un référent efficace en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes au sein du CSE. Nous aborderons les différents types de comportements à risque, les conséquences du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que les étapes clés à suivre pour gérer ces situations. Nous aborderons également la façon de sensibiliser les membres du CSE aux enjeux du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, et de mettre en place des actions concrètes pour prévenir ces comportements.