Formation de formateurs CSE
Les Experts CSE adapte ses tarifs selon votre profil (intra, inter, nombre de participants..)
Formation créée le 19/04/2024. Dernière mise à jour le 24/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le Comité Social et Economique (CSE), présent dans tous les établissements à partir de 11 salariés depuis le 1er janvier 2020, réunit les anciennes instances représentatives du personnel (IRP) : délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Cette nouvelle instance a diverses prérogatives, y compris la promotion de la santé et de la sécurité des salariés et l'amélioration continue des conditions de travail. En conséquence, les membres du CSE, selon l'effectif de l'entreprise, sont formés afin de les doter des connaissances et des compétences nécessaires à l'accomplissement de leurs différentes missions (économique, santé sécurité et conditions de travail, référent harcèlement sexuel et agissements sexistes). Être formateur CSE implique une grande capacité d'adaptation, un sens aigu de la communication (écoute, prise de parole), ainsi qu'une autonomie intellectuelle et psychologique. Le décret du 30 juin 2015 requiert que les formateurs soient titulaires d'une "qualification professionnelle", notamment dans une démarche de formation continue. Dans ce but, cette formation vous propose de vous transmettre les connaissances et les compétences nécessaires à la mise en place et à l'animation d'actions de formations des membres du CSE dans ses différentes missions.
Objectifs de la formation
- Être capable de connaître le fonctionnement du CSE, notamment sur ses différentes missions (économique, activités sociales et culturelles, santé sécurité et conditions de travail)
- Être capable d'accompagner les entreprises dans la formation des membres du CSE
- Être capable d'animer une séquence pédagogique
- Saisir les enjeux du métier de formateur
Profil des bénéficiaires
- Formateur indépendant
- Formateur d'organisme de formation
- Aucun
Contenu de la formation
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Être formateur CSE
- Les qualités du formateur
- Le développement de son activité
- Les agréments et certifications officielles (Qualiopi, DataDock, Directe)
- Le financement des formations
- La construction d'une formation
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Réussir ses sessions de formation
- Débuter une formation
- Adopter la bonne attitude
- Prendre la parole avec aisance
- Conserver un rythme adéquat
- Faire face aux difficultés (relationnels, technologiques, logistiques, ...)
- Utiliser la technologie
- Construire des activités pédagogiques engageantes
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Maîtriser le sujet et l'animer afin de favoriser l'apprentissage
- Le fonctionnement du CSE
- La mission économique
- La mission santé sécurité et conditions de travail
- Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
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Gérer le background d'une formation
- Les formalités administratives
- Le suivi de l'évaluation au cours et en fin de formation
- L'évaluation de la satisfaction des participants
Bruno MATHON : Formateur PRAP IBC, CSE, EVRP/SDC, Incendie, DUERP, Arbre des causes. Expert reconnu auprès des CSE en matière de dialogue social & de prévention des risques professionnels. Vianney MATHON: Formateur PRAP IBC, CSE, Incendie, SST, PSSM. Stéphanie TURLEPIN : Psychologue du Travail, Ergonome, Formatrice CSE.
- Feuille de présence
- Participation orale et écrite
- Jeu d'évaluation formative (type "mot tabou" ou mots croisés)
- QCM interactif d'évaluation sommative
- Questionnaire de satisfaction
- Salle de formation
- Supports de formation numériques projetés (powerpoint, vidéos)
- Exposés théoriques
- Processus de réflexion collective (tour de table, brainstorming)
- Travaux en binôme ou en groupe
- Quizz interactif
- Mise à disposition des documents supports de la formation sur une plateforme numérique
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Assiduité, participation active aux exercices pratiques, taux de réponses correctes aux Quizz durant et au termes de la formation.
- Délivrance d'une attestation